くるまの職人net社長の商いブログ04

なぜ“目の輝き”を採用で重視するのか？(笑)

よく就活の面接の際に｢最後の役員面接が一番大変｣といった話を聞く。
｢それまで順調だったのに選考基準がひっくり返った…｣
｢“目の輝き”が重視されるらしい…｣といったウワサなどである。

採用側として実のところ私はこの“目の輝き”のウワサは否定しない。
消去法で行くと“目の輝き”に頼らざる得ないとも言える。(笑)

言い訳っぽいが“目の輝き”を重視するのには理由がある。
なぜならば、実感として自己ＰＲには結構ウソが多いからだ。(笑)
または｢都合よく拡大解釈されている…｣と感じるからである。(笑)

例えば次のように｢欠点が長所に変わっている人｣も結構多い。(笑)
　(本当の自分) 　 →(自己都合の解釈) →(自己ＰＲのとき)
・｢主体性がない｣  →｢相手に合わせる｣ →｢協調性が高い｣
・｢臆病である｣ 　 →｢慎重である｣ 　　→｢几帳面である｣
・｢不器用である｣  →｢小細工をしない｣ →｢実直に取り組む｣
・｢優柔不断である｣→｢早合点しない｣ 　→｢最善を極める｣

さらに｢常に心掛けている…｣のＰＲにも騙されてしまいやすい。(笑)
｢弱点を克服するために努力していること｣の場合も少なくないようだ。
例えば｢目配り･気配りを心掛けている｣とＰＲする人は判断が困難だ。
｢普段それができていないので…｣という場合もあるからだ。(笑)
｢就職の赤本｣のようなマニュアル本を読み過ぎに違いない。(苦笑)

だから私が面接する際はじっ～と“目の輝き”を観察している。(笑)
そして、つい最近までその観察力には自信があったのだが…(笑)

先日､｢“目の輝き”よし！｣→｢採用｣となった若者がなぜか失敗だった。
入社後に“目の輝き”はなく、しかもすぐに辞めてしまった。
いつもの確信が通用しなくなって正直いま悩んでいる。(笑)

”もしかしたら…”と思って書店へ出向いた。
｢目の輝きを出すには…」といったマニュアル本が売れていた。(笑)
”まさか…”と思った。
隣にあったドラックストアの目薬コーナーにも一応立ち寄った。(笑)


くるまの職人net 代表 木村光宏

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