くるまの職人net社長の商いブログ08

｢頑張れ！｣｢頑張る｣だけでは…

｢無理はしないでね｡頑張ってね｡｣

よく仕事上でこんなアドバイスをする上司がいるが、私は以前からその効果に少し疑問を感じている。
なぜならば､適当にアドバイスしている感が否めないからだ。
それと､｢無理はしないでね｣を真に受ける人がいるからである｡(笑)

上司として本当は…
｢無理はしないでね｣＝社交辞令(笑)
｢頑張ってね｣＝主に言いたいこと
なのだろうが、都合よく勘違いして受け止める人を過去にたくさん見てきた｡(笑)

そもそもこの2つを組み合わせたアドバイスが矛盾している。
｢無理はするな。頑張らなくていい｡｣にするか、
｢無理をしてでももっと頑張れ｡｣にするか、
どちらかにハッキリすべきだ｡(笑)

しかし、もし上司が｢無理をしてでも頑張れ｣と言えば…
｢あっ、それってパワハラですよ｣と返ってくるのは目に見えている。(笑)
それで｢無理をしないで頑張れ｣とあいまいな表現になったのかもしれない。
｢頑張れ｣は意外に使いづらい言葉である。(笑)
                        
また、｢頑張れ｣は無責任な励まし方になってしまうこともある。
本来､｢何をどう頑張るのか｣まで説明すべきだとは思うが､だいたいその説明は長くなって嫌われやすい。(笑)
"説明付き"の｢頑張れ｣も効果があるとは言えない。(笑)

この｢頑張れ｣に対して、受け取る側の｢頑張る｣の捉え方も様々である。
例えば…                             
・自分では｢頑張っている｣と思い込んでいる人(自己評価だけ高い人)(笑)
・頑張っているフリをする人(笑)
・｢○○さんよりマシ｣と"頑張る"比較の対象が低次元な人(笑)
・｢おはようございます｡今日も頑張ります｡｣と挨拶の言葉程度の人(笑)

もはや｢頑張れ！｣は何の意味もない言葉なのか？
お互いにあいまいな｢頑張れ｣｢頑張る｣ではいけないと思い、私は社内で｢何をどう頑張るのか｣の目標値を掲げることにした。 

すると、次のような声が返ってきた。
｢それは無理ですよ！｣(笑)

忙しかった私は次のように応えた。
｢とりあえず頑張れ！｣｢あっ｣(苦笑)


くるまの職人net 代表 木村光宏